Как бы странно это не звучало - не было еще ни одного дня, чтобы я пожалел о том, что устроился на работу именно сюда.
Почему? Ответы просты (начальники, берите на заметку!):
Никакой корпоративной шизы: дресс-кодов, гимнов, "мотивации" и прочего говна.
Минимум бюрократии.
Отдельная "админская" с кондиционером в противовес мерзким коровникам-openspace’ам.
Отличное снабжение: через месяц работы заказал себе два монитора и новый системник: заявку утвердили без вопросов.
Точно так же покупались новые сервера и ПО.
Свобода выбора решений: когда мне поставили глобальную задачу, я долго-долго рассказывал о возможных методах её решения и плюсах и минусах каждого из них.
В итоге тимлидер улыбнулся и сказал: "Уважаемый, только ВЫ выбираете метод решения задачи. И только ВАМ потом с этой структурой бодаться. Так что - вперёд."
Удобный рабочий график: я работаю с 1100 до 1900. Странное, на первый взгляд, расписание объясняется просто: меня могут "выдернуть" в любое время, если что-то в инфраструктуре вдруг "сломается". Плюс, иногда надо работать по выходным (за год аж вспомню три-четыре таких случая): по будним дням структурой пользуются сотрудники, а бизнес-процессы, естественно, прерывать нельзя.
Вспомнился один очень показательный случай.
Как-то не спал ночью, уже не помню точно, что случилось. То-ли Вика приболела, то-ли еще что-то.
Но на работу пришел как положено: без пяти минут девять. Стас (тимлидер) сразу заметил моё серое щячло, красные глаза, синяки под ними и вежливо поинтересовался: а чего это я такой "красивый"?
Я честно ответил, что ночь не спал.
В ответ было сказано, что фирме нужна НЕ МОЯ ЖОПА НА СТУЛЕ С 0900 до 1800, а РЕШЕННЫЕ ЗАДАЧИ. А в текущем состоянии, мой КПД будет равен КПД баклажана, поэтому сегодня я могу идти домой спать, чтобы на следующий день придти в нормальном состоянии.
Контора оплачивает обучение: я прошел официальный курс MS по 2012 серверу, хочу еще пару, а потом сдать экзамен и получить сертификат™.
И, наконец, самое главное и важное: адекватная оценка прилагаемых усилий. Несколько месяцев назад, когда мы в дикой срачке (надо ОБЯЗАТЕЛЬНО успеть до нового года!!11) разворачивали новую структуру я, гхм, немного у@бался. После чего пришел к начальнику, показал список выполненных задач и достижений за полгода + дополнительных обязанностей и попросил серьезного пересмотра зарплаты. Получил положительный ответ в течении одного рабочего дня.
Да, и конечно же, премии за успешное выполнение проектов.
Резюмируя вышесказанное (опять же, для начальников): не мешать работать, дать возможность развиваться, организовать хорошие условия работы и щедро и регулярно платить. Всё.
Дальше будет еще интересней!
