Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

manual.txt







Приветствую!




sittin' on yer cisco switch | floodin' yer packetz


Меня зовут Денис, и я системный инженер/администратор/DevOps.
Этот ЖЖ создан в качестве рабочего блокнота для (около)айтишных записей и обмена опытом с коллегами.
Во-первых, для противодействия собственному склерозу, а во-вторых, для приведения мыслей в порядок.

Чему здесь быть:
- рабочие заметки
- обмен опытом
- howto’шки
- хаки разной степени грязности
- костыли разной степени кривости
- вопросы к читателям
- ссылки
- живое общение
- профессиональный, малопонятный большинству юмор
- двухминутки ненависти
- книги

Твиттер имеется:
https://twitter.com/hvostat

Инстаграм наличествует:
http://instagram.com/hvostat

Основные теги:

Windows, Windows Server - Windows десктопный и серверный.

juniper, JunOS - всё про Juniper вообще и JunOS в частности.

linux, CentOS, Debian - красноглазое красноглазие, пингвины, бубны оптом.

утипусечка - железо. Я очень люблю работать с разными электронными штуковинами, и с удовольствием об этом напишу.

софт - всё, что не железо.

бНОПНЯ - вопрос к аудитории.

планета Черезжопия, это не надо - иллюстрация того, как делать не надо.

рекомендация - посоветую, какое железо или софт лучше использовать, исходя из собственного опыта.

юмор - чего-нибудь похихикать.

книги - микро/нанобзоры прочитанных книг.

жизненное - о реальной жизни.

hvostat.log - про вашего покорного слугу.

Правовая оговорка и письменный отказ от ответственности:
Все упоминаемые в Блоге торговые марки и товарные знаки принадлежат их владельцам.
Автор не несет ответственности и не предоставляет гарантий в связи с публикацией фактов, данных, результатов и другой информации в данном Блоге.
Все инструкции и/или гайдлайны, написанные в данном Блоге НЕ ЯВЛЯЮТСЯ руководством и/или рекомендацией к действию.
Автор не несет ответственности за возможное нанесение ущерба любого рода, прямого либо косвенного, которое произошло вследствие выполнения инструкций и/или гайдлайнов.
Все истории, места, события и герои вымышлены. Любые совпадения с реальными личностями и событиями случайны.


//Да, на фотографии - моя кошка. Зовут Жыслая. И на юзерпике - тоже она. Язычок - настоящий, гарнитуру - прифотошопил.
//Почему Хвостат Хвостатыч? Потому что в своё время я таки был хвостат.

__

"Вакансия: системный инженер/администратор Windows Sever / Exchange."

Знакомый ищет себе подчиненного.
Системный инженер/администратор Windows Sever / Exchange.
БЕЗ САППОРТА (саппорт есть - это отдельная служба)

Обязательно:
Знания и опыт работы с Windows 2008R2 - Windows 2016
Знания и опыт работы с AD, DNS, DHCP, CA, WSUS + прочие службы
Знания и опыт работы с RDS (просто RDS, без VDI).
Знания и опыт работы с SCCM
Знания и опыт c файловым сервером / DFS.
Знания и опыт в Exchange 2016
Ясное дело - Powershell

Базовые знания MS SQL - НЕ DBA. Развернуть, сделать резервную копию, прописать права, итд.
Базовые знания сетей - само собой разумеется.

Строго граждане РФ/РБ.

Будет плюсом:
Знание и опыт работы с VMWare 6.0 и выше
Знание и опыт работы с Veeam Backup & Replication
Знание и опыт в Zabbix
Знание и опыт в PRTG

Профильная сертификация Microsoft - также будет плюсом.



Масштабы:
Работа на группу компаний.
Больше 50 "железных" серверов.
Суммарно порядка ~4000 юзверей.
Географически распределенная инфраструктура в РФ.

Условия:
Собеседует лично будущий тимлид.
100% белая ЗП
Разговор начинается ОТ(!) 110 тыр. "грязными" на испытательном сроке 3 месяца.
Далее - по результатам работы на ИС.

Москва. БЦ "Верейская плаза". (м. Славянский Бульвар / м.Кунцевская)
Командировки: крайне маловероятны.
Офис, график 0900-1800 (сдвиг +/- час по договорённости), 5/2.
Программа ДМС (после прохождения ИС).
Минусы:
- не кормят и даже кофе не дают.
- процесс согласования кандидатуры не быстрый: ОТ месяца (в текущих реалиях может быть увеличен, сами понимаете)



Комменты скринятся, пишите, я предам ответственному лицу.

UDP:
Всем спасибо, инженер найден.

__

"FAQ по трудовой миграции в Германию"

Нереальный умничка Влад ra1aie, прожив два года "за рубежом", опубликовал гайдлайн, как легально работать в Германии:

Итак, по пунктам:

1. Иностранцы, не являющиеся гражданами стран ЕС или близкими родственниками проживающих в Германии граждан стран ЕС, имеют право работать в Германии только при наличии национальной визы либо вида на жительство с пометкой "Beschäftigung gestattet" (разрешена работа по найму) или "Erwerbstätigkeit gestattet" (разрешена работа по найму и фриланс). Любые другие документы (трудовые договоры, туристические визы, национальные визы или ВНЖ других стран ЕС, польские или румынские командировочные удостоверения и пр.) права на работу не дают.

2. Получить «рабочую» визу можно только лично и только в стране вашего постоянного проживания. Для этого нужно иметь либо высшее, либо средне-специальное образование, признаваемое в Германии, и отвечающий определенным условиям контракт с немецким работодателем, причем рабочее место должно соответствовать вашему образованию.

3. Обладатели университетских дипломов могут получить визу для поиска работы, которую на месте можно переоформить в рабочий ВНЖ. С марта следующего года такая возможность появится и у обладателей средне-специального образования, а получение рабочих виз несколько упростится, но на людей без образования (кроме айтишников с подтвержденным опытом работы от 3 лет) это не распространяется.

4. Получить визу для неквалифицированной работы (рабочим на стройку, официантом в кабак и так далее) иностранцу невозможно. Никак. Вообще. Если кто-то вам пообещает иное – это мошенник. Единственное исключение – программа Au-Pair.

5. Въезд по безвизу или туристической визе никакого права на работу не даёт. Если какой-нибудь посредник или фирма пообещает сделать вам рабочую визу после того, как вы приедете в Германию по шенгену/безвизу – это мошенник. Исключений не бывает

6. Все рассказы про возможность устроиться в польскую фирму и оттуда легально уехать на работу в Германию – ложь. Распространившиеся в последнее время слухи про «закон, дающий разрешение на работу для украинцев» - тоже ложь.

7. В Германии контролем нелегальной работы (Schwarzarbeit) занимается Zoll - таможня. Проверки устраиваются регулярно. На адреса, где предположительно могут работать нелегалы, выезжает целая группа в несколько десятков человек, и проводят повальную проверку документов. Многие таможенники искренне сочувствуют обманутым людям, которые поверили обещаниям мутных посредников и «помогаек» о легальном устройстве на работу в Германии, но закон есть закон.

8. При отсутствии у иностранца визы или ВНЖ с разрешением на работу его не арестовывают, но паспорт изымают. После проверки на подлинность паспорт можно получить назад в миграционной службе (Ausländerbehörde). Чаще всего, если за иностранцем не числится других прегрешений, всё заканчивается штрафом, предписанием немедленно покинуть Германию и запретом на въезд в Шенгенскую зону на несколько лет. Ну и о возможности впоследствии получить немецкую визу даже по легальным основаниям придется, скорее всего, забыть очень надолго, если не навсегда.

9. Даже если нелегала не схватят за руку, заработать нормальные деньги все равно скорее всего не получится. Нелегальный работник, как правило, полностью зависим от работодателя, не знает языка и своих прав, а обращение в полицию для него равносильно явке с повинной. Поэтому конторы, нанимающие нелегалов, активно пользуются их бесправным состоянием: откровенно «кидают» на деньги, либо высчитывают из зарплаты так называемые «налоги» (которые на самом деле кладутся в карман), или стоимость «аренды жилья» (койка в дыре без кухни и душа по цене квартиры), или заставляют покупать рабочую одежду и инструмент… Вариантов масса. Естественно, никаких социальных отчислений такие работодатели не платят, а в случае любых проблем или претензий включают дурачка и заявляют, что видят нелегала в первый раз.

10. Мало кто знает, что даже нелегальные работники имеют право на оплату своего труда. Сам факт нелегального пребывания в стране и/или работы без разрешения на таковую, безусловно, влечет ответственность – но не влечет потери права на зарплату согласно отработанному времени. Поэтому, если у нелегального работника есть свидетели или иные доказательства факта его работы – можно подать заявление в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht), и оно будет рассмотрено. В этом случае работодатель, помимо космического штрафа за найм на работу нелегалов, будет обязан еще и заплатить работнику все причитающиеся ему деньги. Более того, если нелегальный работник пострадал от несчастного случая во время или по пути на работу - все затраты на лечение обязан компенсировать работодатель.

11. Многие приезжающие в Германию работать «по-черному» делают это вполне сознательно, и надеются с течением времени как-нибудь легализоваться. На практике это крайне проблематично: немецкая Феимда не блещет либерализмом к иностранцам, нарушающим закон о пребывании (Aufenthaltsgesetz). Спасти нелегала от неминуемой высылки и запрета на въезд может разве что брак (не фиктивный) с гражданином одной из стран ЕС, или рождение ребенка с гражданством ЕС. Либо наличие серьезной и крайне убедительной причины (Härtefall), препятствующей высылке. Но даже при положительном исходе ответственность за прошлые «художества» никуда не денется.

Будьте внимательны и не ведитесь на заманчивые предложения сомнительных контор. В случае подозрений вы можете позвонить или написать в ближайшее посольство или консульство ФРГ – сотрудники визовых отделов всегда подскажут, насколько реальна предложенная вам работа.


Оригинал записи тут:
https://ra1aie.livejournal.com/189450.html

__

"Крупная международная корпорация..."

По старой памяти, осталась у меня подписка на одно дизайнеское комьюнити.

Там иногда публикуются вакансии.

Буквально вчера наблюдаю прекрасное:
Крутая комания с крутыми партнёрами. Ваще!
Ищут арт-директора. Запрос серьезный: опыт руководства, понимание key visual, опыт работы в фотомонтаже, верстке, видеомонтаже, презентациях, итд итп.
...
...
Компания оформит подписку на любой необходимый софт.
И далее, ШЕДЕВР:
- на первое время у кандидата ДОЛЖЕН БЫТЬ СВОЙ СОБСТВЕННЫЙ НОУТБУК

Вспомнился известный анекдот из одного предложения:
"Крупная международная корпорация возьмёт в аренду дырокол"©

__

* * *

О сопадениях.

В первый рабочий день после отпуска спускаюсь в метро.
Сбегаю вниз по эскалатору.
Слева стоит девушка, читает книгу.
Пробегая мимо, успеваю прочесть название главы:
"ОТПУСК, КОТОРОГО НИКТО НЕ ВИДЕЛ"

__

Как я с работы увольнялся.

Без пятнадцати семь.
Запросил шаблон заявления (оно блять, в XXI веке пишется от руки) у HR-а, сижу пишу, вывожу буквы.

Подходит коллега:
- Э, Дэн чё такой напряжённый? - через секунду видит заявление, - ЭЭЭ, ДЭН, ТЫ ЧО???
Я, вложив максимум эмоций:
- Вовка, Я ЗАЕБАЛСЯ! И "Метрополия" ваша заебала, и "Вектор" сраный и особенно эта блядская "Альфа"!!! Сами дальше с ними трахайтесь! Ухожу к интеграторам! Так, пошли со мной, к шефу зайдём. - с этими словами размашисто расписываюсь на бланке.
Вовка в шоке, с глазами, размером с фару от камаза каждый, молча идёт за мной.
Вваливаюсь в кабинет к шефу, с характерным шлепком "припечатываю" заявление на стол, и также, на эмоциях, скороговоркой:
- Андрей Станиславович! Я хуярю, хуярю уже полгода без отпуска, занимаюсь всякой хернёй, зарплату нифига не повышаете, только обещаете, грузите всякими мудацкими задачами! Всё, я ухожу, ищите себе другого инженера!!!

В кабинете повисла ТАКАЯ тишина, что её можно было резать ножом на кубики.
Зрачки у шефа стали медленно расширяться, как диафрагма у фотоаппарата.

Через секунду до него дошло:
- Денис, засранец, блин! УБЬЮ!!!
И всё расхохотались от души, шеф по-моему, даже прослезился немного.
Я развернулся и собрались уходить, но тут шеф неожиданно воскликнул, - СТОЙ!
Я обернулся.
- Так, сцуко! Пока не напишешь заявление на приём на работу, ХЕР ТЫ СЕГОДНЯ ДОМОЙ УЙДЕШЬ, ПОНЯЛ?
И с хитрым прищуром улыбнулся.

* * *

Друзья, всё в порядке, из-за особенностей трудоустройства "импортных" граждан, придётся мне месяц побыть безработным.

Затягивать с оформлением документов - хуёво.
По возможности, старайтесь избегать этого.

_

"Руководство по руководству"

zshell64 прислал прекрасное:

Каждый подчиненный должен чувствовать, что он говно.
Если он не чувствует этого, дайте ему это почувствовать всеми доступными вам средствами. Некоторые из них приводятся ниже.
- Не давайте подчиненному получить удовлетворение процессом труда. Для этого проще всего дать ему невыполнимое задание или работу, рассчитанную на пять человек. Но это грубо и подрывает авторитет руководителя, поскольку демонстрирует его глупость или, в лучшем случае, неумение считать. Вот более приемлемые способы.
- Никогда не формулируйте четко, чем должен заниматься сотрудник. Если же он все-таки выдавил из вас перечень своих функций, немедленно поручите ему что-нибудь другое или, наоборот, поручите то же самое еще троим, желательно в тайне друг от друга.
- Никогда не сообщайте сотруднику всю информацию, необходимую для выполнения задания. Если же информацию удалось получить, немедленно дайте другому сотруднику, занимающемуся тем же самым, информацию, противоречащую первой.
- Весьма полезно объявить человека ответственным за что-либо на совещании, на которое вы его не пригласили. Самое главное после этого дать ему понять, что он сам не пошел на совещание.
- Всегда старайтесь, чтобы никто не знал, кому он кроме вас подчиняется. Если вы не можете не подчинить одного сотрудника другому, обязательно подчините его сразу двоим, а самому подчиненному назовите в качестве руководителя кого-нибудь третьего. Интересны также схемы, в которых сотрудник оказывается подчиненным сам себе через одно или два звена.

- Очень полезно держать на работе хотя бы одного сотрудника, который в состоянии провалить любое порученное ему дело. Такой сотрудник должен выполнять обязанности, пересекающиеся или стыкующиеся с обязанностями наибольшего возможного количества других сотрудников. Очень вероятно, что в этом случае уже никто не сможет сделать что-нибудь по-человечески.

- Приучайте подчиненных делать все через жопу. Когда вы заметите, что у них даже это начало получаться, поменяйте часть тела. Частей тела много, ко всем не приспособятся.
- Не давайте подчиненному получить удовлетворение результатом труда. Для этого
- Никогда не принимайте окончательных решений и не назначайте окончательных сроков. Это можно делать только для того, чтобы отменить первое и передвинуть второе. Если сотрудник подготовил все заранее, передвиньте срок на более поздний или отмените задание, в противном случае передвиньте срок на более раннее время.
- Если успех какой-либо работы неминуем, можно поступить одним из двух способов. Или дайте сотруднику другое задание (еще лучше - отправьте в командировку) и торжественно завершите дело сами, или начинайте активно ему мешать: дайте его подчиненным другие задания (желательно, требующие их присутствия в другом месте и так, чтобы руководитель об этом не знал), отберите обещанные ранее ресурсы (деньги, автомашину, связь и т.п.); конечно же, все это нужно делать в последний момент, когда изменить уже ничего нельзя.
- Всегда показывайте, что вы умнее, сильнее, круче и лучше подчиненного.
- Если подчиненный принял какое-нибудь решение самостоятельно, обидьтесь, поругайтесь, повозмущайтесь и отмените это решение. Если он внес предложение, обосрите его, а если это не получается, скажите, что предложение надо обдумать. Обдумывание должно длиться не менее двух месяцев, после чего про предложение можно забыть или выдать его за свое. Если подчиненный не принимал решений и не вносил предложений, пожалуйтесь на его безынициативность.
- Никогда не извиняйтесь и не признавайте своих ошибок. Подчиненный виноват даже тогда, когда вы наступили ему на ногу.
- Никогда не пытайтесь выполнять свою работу: это может не получиться. Всегда делайте работу своих подчиненных, это беспроигрышный вариант: если получилось - "Мне приходится работать за всех", если нет - "Вам ничего нельзя поручить".
- Потопчите подчиненного. Лучше всего просто избить его или вымазать говном, но это опасный и/или дорогостоящий путь. Еще лучше заставить его изнасиловать себя самого, но я не знаю, как этого добиться.
- Изумительно действует на подчиненных следующее. Дав сотруднику согласие переговорить с ним и предложив садиться, вы немедленно начинаете набирать номер на своем телефонном аппарате и после соединения приступаете к получасовому общению с абонентом.
- В качестве очень эффективного средства рекомендуется организация переездов из одного помещения в другое. Самое главное при этом - проследить, чтобы условия работы ни у кого не улучшились.
- Никогда не показывайте, что вы довольны чьей-то работой. Лучше всего, чтобы сотрудник просто не мог понять, хорошо ли он работает. Для этого иногда даже стоит не обращать внимания на явные провалы в работе сотрудника (они и так видны). У вас всегда достаточно поводов поругать его за что-нибудь другое.
- Сотрудник никогда не должен знать, за что ему платят зарплату. Для этого иногда следует давать ему премию, чтобы снять ее в тот момент, когда ему все-таки удастся что-нибудь сделать.
- Выдавать зарплату лучше ближе к ночи, как минимум часа через два после окончания рабочего дня. При этом последние три часа нужно находиться на виду у всех и всем своим видом показывать, что у вас есть дела и поважней, чем платить кому-то зарплату.
- Еще лучше иногда забывать отдать зарплату сотруднику. Идеальное время для этого - день зарплаты перед длительными праздниками или отпуском.
- После невыплаты двух получек подряд очень эффектно расплатиться за подчиненного за обед в столовой.
- Если, тем не менее, ваш подчиненный так и не ощущает себя говном, выгоните или, что еще лучше, выживите его с работы.
- Теперь, когда все ваши подчиненные поняли, что они говно, и сроднились с этой мыслью, вы можете начать ходить в белом фраке. Только позаботьтесь, на всякий случай, о следующем месте работы.
- Никогда не берите на работу родственников и личных друзей. У меня есть положительный опыт работы и с родственниками, и с друзьями, но проблемы, которые могут возникнуть после такого шага, заставляют меня продолжать придерживаться этого правила.
- Сотрудник, который знает свое непосредственное дело хуже Вас, - плохой сотрудник. Я исхожу из предположения, что вы собрались делать дело, а не тешить свое самолюбие.
- Очень просто людей, преданных Вам, превратить в людей, преданных Вами. Чьи-либо успехи в обратных действиях мне неизвестны

* * *

Я - не трудоголик.

Но люблю работать по субботам.
Спокойно проснулся с утра, принял ванну.
Неспеша, вдумчиво побрился.
Оделся и пошел на работу.
А по дороге - зашел в любимое кафе и выпил чашечку ароматного кофе с круасаном.
Когда идёшь по территории абсолютно пустого бизнес-центра, возникают ассоциации с фильмами-катастрофами.
Первое, что приходит в голову - это, конечно же, "Лангольеры" Стивена Кинга.
Заходишь в пустой офис. Темно, свет никто не включал.
Проходишь по коридору в админскую.
А в админской уже сидит Стас, вонзился в консоль маршрутизатора и чего-то конфигурячит.

Это только в Америке админы работают по принципу "plan-do-check-act", у нас же всё сообразно особому™ русскому пути: "бля-срочно-ааа-пиздец"
А по выходным никто не бегает, не досаждает звонками (при том, что есть мессенджер и е-мейл).
Без суеты "потушил" сервера, провёл необходимые работы.
Включил.
Запустил виртуальные машины.
Проверил.
Всё работает.

Хорошо.
На душе спокойно.
Умиротворение и благодать.

Нет, я - не трудоголик. Боже упаси.

* * *

... и со словами великого китайского стратега и мыслителя "Чтобы победить врага, нужно на время стать им", я убежал с работы, заодно прихватив из бухгалтерии жёлтенькую книжку "1С Предприятие 8.2 Руководство администратора".

Экипаж прощается с вами и желает удачных выходных!

PS: Если на следующей неделе я вдруг начну жутко тупить, путать arp s DARPА, а SNMP с SMTP и у меня вдруг начнутся месячные - пристрелите меня, пожалуйста. Спасибо.

"Дядьборины олени"

Вика написала гнева псто в адрес 1С вообще и 1Сников в частности:
http://boot-from-cd.livejournal.com/510046.html

Я, пожалуй, присоединюсь.

Пример первый:
Ибо неделю назад общался с одним из этих персонажей.

Товарищи, стреляю в воздух!
На дворе уже середина 2014 года. А этот человек НЕ СЛЫШАЛ о виртуализации ВООБЩЕ.

И когда я рассказал, что на ОДНОМ физическом хосте у меня будут работать ЧЕТЫРЕ виртуальных сервера, у него глаза стали, размером с CD-болванку.

Когда я это ПОКАЗАЛ - на меня смотрели, как на Дэвида Блейна Копперфильда.

Второй пример.
1С-ник:
- Денис, у меня не работает подключение к серверу 1С.
Я:
- Какой отлуп?
- Ну там таймаут, чё-то там.
- Его файрволл не пускает. Какие порты надо открыть?
- Эээ...ааа... ну наверное 1541...
Открываю порт. Ничего не изменилось. Уточняю три раза, КАКИЕ, ЪТЬ, порты этому поделию надо открывать, чтобы нормально работало.
В ответ - невнятное бормотание.
Хер с тобой, золотая рыбка, читаю мануалы, сам узнаю, какие надо, добавляю.
Всё работает.


PS: Где их делают? Где у них гнездо?? Туда надо %уйнуть термобарическим боеприпасом, массой 1 тонна!!!